Face aux consommations de substances psychoactives (alcool, substances illicites, médicaments) en lien avec le travail, les entreprises ont-elles intérêt à : ignorer la question au titre de la liberté individuelle et de la vie privée ?
traiter les cas individuels avérés et chroniques (problème de sécurité, de responsabilité, …) ?
se doter de procédures et d’outils réglementaires (règlement intérieur, outil de dépistage, etc.) ?
sensibiliser toute la collectivité de travail aux obligations et aux risques ?

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